dipe

Τι πρέπει να γίνει για να υπάρξει ισορροπία μεταξύ ανδρών και γυναικών στα οικονομικά ?

Ακούσαμε τους άνδρες συμμαθητές μας με τους ερευνητές πρακτικής άσκησης σχετικά με διάφορα παιχνίδια ποδοσφαίρου. Μας έμαθαν ότι οι Warren Buffett και Benjamin Graham ήταν οι καλύτεροι σύγχρονοι επενδυτές. Είμαστε μάρτυρες ανώτερων ανδρών σε σεξουαλική εκμετάλλευση νεαρών γυναικών εργαζομένων Δεν είναι περίεργο που φτάσαμε να φοβόμαστε ότι το φύλο μας θα μας κρατούσε από το να επιτύχουμε το ίδιο επίπεδο επιτυχίας με τους άνδρες συνομηλίκους μας στις οικονομικές δουλειές.

Διεξήχθη μια έρευνα σε 60 επαγγελματίες του χρηματοπιστωτικού τομέα – από εταίρους σε κορυφαίες επενδυτικές τράπεζες και ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων, σε μικροεπενδυτές και χρηματοοικονομικούς συμβούλους . Οι συμμετέχοντες ήταν περίπου μισοί άνδρες και μισές γυναίκες και περίπου 67% από τις ΗΠΑ και 33% από τη Σουηδία. Ρωτήσαμε για την εκπροσώπηση των φύλων στις επιχειρήσεις τους και αν πίστευαν ότι θα μπορούσαν να επηρεάσουν θετικά την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας τους vippi ilman luottotietoja 2019.

Προβαίνοντας στη μελέτη, αναμενόταν η ισότιμη εκπροσώπηση των γυναικών και των ανδρών σε ανώτερες θέσεις ηγεσίας στη Σουηδία και η μεγαλύτερη ισότητα μεταξύ των επαγγελματιών στη Σουηδία απ ​​’ ότι στις ΗΠΑ. Παρατήρησα, για παράδειγμα, ότι συναντήσαμε σουηδικές επενδυτικές τραπεζικές ομάδες με παρουσία γυναικών κάτω από το 40%. Σε αντίθεση με τις προσδοκίες μας, διαπιστώσαμε ότι οι αρχικές μας αντιλήψεις ήταν λανθασμένες στους πιο ανταγωνιστικούς τομείς χρηματοδότησης, όπως το επιχειρηματικό κεφάλαιο, η επενδυτική τραπεζική και οι κινητές αξίες.

Οι σουηδοί επενδυτικοί τραπεζίτες που πήραμε συνέντευξη μας είπαν ότι οι ομάδες τους κατά μέσο όρο αποτελούνταν μόνο από 5% έως 20% γυναίκες. Εκείνοι που απάντησαν στην έρευνα μας είχαν επίσης λιγότερη εμπιστοσύνη από τους Αμερικανούς επενδυτικούς τραπεζίτες στην ικανότητά τους να επηρεάζουν την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις τους. Και παρόλο που υπήρχαν φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές σε σουηδικές επιχειρήσεις, τα μέλη της ομάδας δήλωσαν ότι δεν τους ενθάρρυναν πολιτιστικά να τα εκμεταλλευτούν πλήρως.

Αυτό μας έκανε να σκεφτούμε ότι ο τομέας στον οποίο εργάζεστε μπορεί να είναι τόσο σημαντικός όσο και η χώρα στην οποία εργάζεστε. Όσο περισσότερα πεδία στον τομέα της οικονομίας ανήκουν στους άνδρες είναι επίσης εκείνα με τη μεγαλύτερη διάρκεια εργασίας (πάνω από 60 ώρες την εβδομάδα) και σύμφωνα με εκτιμάται ότι οι τομείς στους οποίους διεξάγουμε συνεντεύξεις, οι τομείς αυτοί φαίνεται να είναι συγκρίσιμα άνισοι (με τις γυναίκες να αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 20% του εργατικού δυναμικού) τόσο στις ΗΠΑ όσο και στη Σουηδία. Οι πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια μπορεί να μην επαρκούν για να οδηγήσουν την αλλαγή της ισότητας των φύλων στις οικονομικές θέσεις.

Ωστόσο, σε τομείς όπως η λιανική τραπεζική και η εταιρική χρηματοδότηση, όπου υπάρχει υψηλότερη γυναικεία εκπροσώπηση, οι ερωτηθέντες της έρευνας και οι ερωτηθέντες υποδήλωσαν ότι η ισότητα των φύλων είναι μεγαλύτερη στις σουηδικές επιχειρήσεις από ό, τι σε αντίστοιχες επιχειρήσεις των ΗΠΑ. Πολλά από τα στελέχη της λιανικής και της εμπορικής τραπεζικής που είχαμε πάρει συνέντευξη στη Σουηδία δήλωσαν ότι οι ομάδες τους αποτελούνται από πάνω από 50% γυναίκες. Πολλοί επίσης είχαν γυναίκες σε ανώτερες θέσεις ηγεσίας, συμπεριλαμβανομένων των διοικητικών συμβουλίων. Οι Αμερικανοί χρηματοοικονομικοί επαγγελματίες που μελετήσαμε ανέφεραν χαμηλότερους αριθμούς fintech.

Όταν ρωτήσαμε τους ερωτηθέντες γιατί υπάρχει έλλειψη γυναικών στις επιχειρήσεις τους, η πιο κοινή απάντηση και στις δύο χώρες ήταν ότι πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν ενδιαφέρονται για τη χρηματοδότηση. Όταν πιέστηκαν περαιτέρω, εντοπίστηκαν δύο λόγοι: η αρρενωπότητα και οι πολλές ώρες εργασίας.